À travers notre affiliation à l’IPPAG, nous adhérons à la norme internationale SA8000 pour toutes nos activités. Cette certification universellement reconnue est basée sur :

Nous utilisons cette norme comme base pour notre propre Code de conduite et pour les vérifications sociales menées au sein des usines avec qui nous travaillons.

Ce code de conduite fait partie intégrante de notre entreprise et du fonctionnement de celle-ci et nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils développent et mettent en œuvre des procédures d’entreprise assurant la conformité avec cette politique.

Respect des idées originales et des modèles déposés

Nous respectons les idées originales et les modèles déposés et mettons tout en oeuvre afin de les protéger des copies. La confiance mutuelle est nécessaire pour bâtir une solide relation de confiance entre Versopub et ses fournisseurs et clients, permettant ainsi un libre échange d’idées.

Respect des Conditions contractuelles

Nous respectons les modalités et conditions des accords commerciaux de façon stricte et attendons le même respect de ces conditions de la part de nos fournisseurs. Le non-respect des clauses contractuelles étant préjudiciable à toutes les parties concernées, nous sommes favorables à ce que tout litige soit résolu rapidement et professionnellement.

Égalité des chances à l’emploi et non-discrimination

Nous sommes persuadés que toutes les conditions d’emploi devraient être fondées sur la capacité d’une personne à faire le travail et non sur la base de caractéristiques personnelles ou de croyances. Nous fournissons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d’intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, la religion, l’orientation sexuelle, l’opinion politique ou une incapacité

Refus du Travail forcé

Nous n’utilisons aucun type de travail forcé (emprisonnement, esclavagisme, servitude) dans la fabrication de nos produits. Cela signifie également que le personnel n’a pas à faire de « dépôts » ou à nous remettre leurs pièces d’identité au début de l’emploi.

Refus du Travail des enfants

Nous n’utilisons pas le travail des enfants dans la production de nos articles. Selon la législation actuelle, nous n’employons pas de personnes âgées de moins de 16 ans.

Respect des Heures de travail

Nous maintenons des heures de travail raisonnables et basées sur les heures normales de travail et les limites d’heures supplémentaires autorisées par la loi locale. Là où la législation locale ne limite pas le nombre d’heures de travail, la semaine de travail normale est appliquée. Les heures supplémentaires, lorsqu’elles sont nécessaires, sont pleinement indemnisées conformément à la législation locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire normal s’il n’y a pas de taux légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé (au moins une journée de congé par période de sept jours).

Respect des employés

Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n’utilisons pas des pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles, comme les menaces, la violence ou d’autres formes de châtiment physique, sexuel, psychologique, le harcèlement verbal ou les mauvais traitements.

Compensation

Nous indemnisons équitablement nos employés en appliquant le salaire minimum fixé par la loi locale ou le salaire pratiqué dans l’industrie locale, le taux le plus élevé étant retenu. La rémunération doit toujours être suffisante pour répondre aux besoins de base des employés tout en leur assurant également un revenu discrétionnaire.

Santé et Sécurité

Nous maintenons un environnement sûr, propre, sain et en conformité avec toutes les lois et tous les règlements applicables. Nous fournissons des services médicaux adéquats, des toilettes propres, un accès à l’eau potable, des postes de travail bien éclairés et aérés, la protection contre les matières et les conditions dangereuses. Nos locaux sont protégés et sécurisés incluant la protection contre les incendies, des sorties d’urgence et l’accès au matériel de premiers soins

Liberté syndicale

Nous respectons le droit de tous les membres du personnel à former des syndicats, à adhérer au syndicat de leur choix et à négocier collectivement. Lorsqu’en vertu de la loi, le droit à la liberté d’association et à la négociation collective sont interdits, nous facilitons l’association libre et indépendante de l’ensemble du personnel par des moyens parallèles. Nous nous assurons que les représentants de ce personnel ne sont pas sujets à la discrimination.